Поиск

Реклама



Андреева О. А., Клочков В. В., Костенко М. А.,
Макаренко С. Н., Земченков Н. Ф., Дедюлина М. А.,
Кулик В. С., Тимошенко И. В.,
Дранников В. Н., Ельчанинова Н. Б.
Правоведение: учебное пособие
Под ред. д-ра юр. наук, профессора, действительного члена Российской академии естественных наук П. П. Баранова. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - 299 с.

Предыдущая

7. Основы трудового права

7.2. Правоотношения в трудовом праве

Трудовые отношения – это закрепленные законодательством и исполняемые участниками отношения работников в процессе труда, порождающие устойчивые юридические связи между ними. Вступление в трудовые отношения уже предполагает волю договаривающихся сторон облечь их в определенную правовую форму, регулирующую права и обязанности сторон.

На первом месте стоит трудовое правоотношение работника и работодателя. Это добровольный договор работника с работодателем по поводу их прав и обязанностей в основном по выполнению работы и распорядка на предприятии, а также по оплате и условиям труда в соответствии с законом и трудовым договором. Содержание трудового правоотношения состоит из соответствующих прав и обязанностей работника и работодателя, определенных трудовым законодательством и трудовым договором. Каждый работник имеет право:

-  на заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном трудовым законодательством порядке;

-  предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором и условий труда, отвечающих требованиям государственных стандартов организации и безопасности труда;

-  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-  участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

-  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

-  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

-  соблюдать трудовую дисциплину;

-  выполнять установленные нормы труда;

-  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-  незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Для представления интересов работников и работодателей в системе социального партнерства в ст. 29-34 ТК РФ определен круг представителей работников (профсоюзы или другие лица и уполномоченные органы) и работодателей (руководители организаций, другие полномочные в соответствии с уставом организации, полномочные органы объединений работодателей, другие уполномоченные работодателями органы). Для государственных служащих, работников военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств действие системы социального партнерства имеет особенности, которые устанавливаются федеральными законами.

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, другими федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

-  учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

-  проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

-  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающей интересы работников;

-  обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

-  участие в разработке и принятии коллективных договоров;

-  другие формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

-  реорганизации или ликвидации организации;

-  введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

-  профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

-  по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Предыдущая